你们敢集体仲裁，我就让你开不出离职证明 心医国际为何如此嚣张?

企业拖欠员工工资半年之久，不但没有任何歉意，反而恶语威胁讨薪员工，实在让人大跌眼镜。

近日，一段HR副总与一名基层讨薪员工之间的电话录音，在网络上炸了锅。起因是这家名为心医国际数字医疗系统（大连）有限公司的公司，连续拖欠600余名员工工资长达半年之久，累计金额超过了5000万元。部分员工讨薪无果，决定依法维护自己的正当权益，有单独仲裁的、有集体仲裁的。

公司得知消息后，紧急派HR副总王浩与一线员工亲自一对一沟通。单纯的员工们，原以为公司是来沟通解决方案，抱着希望接听了这位HR副总王浩的电话，然而等来的不是解决方案，甚至没有一句道歉，而是高高在上的命令、威胁和恶语相加。

让我们听听这位HR副总王浩的嚣张金句。

“你如果非要集体仲裁，很简单，你拿不到离职证明。社保的话，我们要是稍微采取一点方式，我都让你点不出去！”

“你打官司，三个月还是半年，半年以后你的报销还想要吗？”

“我觉得这对你自己的伤害还是很大的。” 

我们很想知道，这位HR副总王浩说的“稍微采取一点方式”究竟是什么方式？因为难以置信，在法制如此完善的今天，在光天化日之下，居然还有这样的企业敢于明目张胆的威胁讨薪员工。那么，心医国际公司究竟是怎样一家企业？又是什么给了他们这么大的嚣张勇气？

心医国际数字医疗系统（大连）有限公司官网显示，该公司是中国专业的远程医疗企业，业务覆盖全国31个省，连接2万多家医院，服务通达80%的全国三甲医院。然而，第三方的公开信息显示，这家号称为别人看病的企业，自己却病的不轻。公司今年就已作为被告深陷10余起司法案件之中，涉及供应商、投资方、员工等多方欠款。公司及董事长王兴维、总裁邰从越等主要成员在今年曾因4000余万投资款案件被列为被执行人，限制高消费。而与此同时，该公司在如此窘困之际还持续对外投资，总计对外投资高达26项，每一项投资都达到几百甚至数千万的注册资金。一方面拖欠着供应商、投资方、员工的欠款，另一方面却持续对外投资，这其中的玄机不言而喻。

部分受访员工表示，该公司原有600余人，而今年下半年由于欠薪问题已经导致团队仅剩300余人。初期离职的员工里，公司会劝说大家签订分期付款协议，约定按月分期支付欠薪和报销款项。部分员工相信了公司的承诺，然而按时得到公司付款的人寥寥无几，大部分都石沉大海。直到最近几个月，公司的问题被公开曝光出来，大家才恍然大悟 - - 原来签分期支付协议只是缓兵之计，真正目的是阻止大家维权。于是，剩下的员工决定采取法律手段维护自己的权益。此时，公司董事长王兴维依旧在公司内部鼓吹着公司上市的愿景，试图继续让不明就里的员工怀抱着本已缥缈虚无的梦幻。另一方面，又安排HR副总王浩对试图维权的员工暴力威胁，完全不顾法律的存在。

就在前不久，国务院发布了《关于开展根治欠薪冬季专项行动的通知》，决定从2021年11月1日至2022年春节前，在全国范围对欠薪问题实施集中专项治理。《通知》要求，对查实的欠薪问题要在2022年春节前全部办结。目前，北京、天津、广东、湖北等多个省份正在加强整治欠薪，不断取得实效。 

2020年各地人社部门劳动保障监察机构共办结工资类案件5.5万件，为64.8万名劳动者追发薪酬65.2亿元，涉及人数及金额同比分别下降22%、18%。欠薪的情况逐渐减少，因欠薪造成的诉讼、群体性事件发生率不断下降。这与党和政府坚持把保障农民工合法利益不受侵害放在突出位置紧密相关，与一年接一年坚持不懈地开展“清欠行动”密不可分。

然而，依旧有心医国际这样的公司还在顶风作案，这也说明根治欠薪已经进入深水区，需要查出死角，打扫干净留在角落里的污垢，坚持开展专项行动，抓住元旦、春节等重要时间节点。发现一起及时解决一起、严肃惩治一起，绝不放纵姑息，通过反复抓、抓到底，保持治理欠薪的高压态势，还所有劳动者一个公正、幸福、和谐的环境。