Boss直聘赴美IPO 资本再次聚焦招聘行业

近期，中国最大的移动招聘平台BOSS直聘正式向美国证券交易委员会SEC提交招股书。BOSS直聘拟于纳斯达克挂牌上市，代码BZ。承销商由高盛、摩根士丹利和瑞银担任。

看到一个很有意思的网友评论，称：“‘高频、刚需、高复购’已经成为互联网行业快速盈利的铁律，但在招聘这个低频、刚需，并不被资本看好的行业里，一个巨头正在悄然崛起。”

BOSS直聘招股书数据显示，2021年3月BOSS直聘平均月活跃用户数增至3060万。2020年全年平均MAU1980万，2021年一季度平均MAU2490万，BOSS直聘已经成为中国最大的移动招聘平台。

根据《2020年白领生活状况调研报告》数据统计，在关于白领跳槽意愿的统计之中，有86.55的受访白领是有着跳槽想法的。另据《2020职场人跳槽观察》显示，过去5年里，中国35岁以下白领的平均跳槽周期从23个月逐渐降低到20个月，跳槽变得越来越频繁。在互联网科技行业，几大城市群的从业者平均跳槽周期在16到18个月之间。其中，23的科技行业年轻从业者上一份工作维持时间不到半年。另据CIC调查，年轻人16岁至35岁的跳槽率是上一代的两倍以上，且持续增长。90后、95后已成求职助力，并加快了软件使用频率。

此外，与传统招聘网站把竞争放在世界500强这样的大公司不同，BOSS直聘从一开始就是与中小企业共同成长的。

数据统计显示，2015年新登记注册企业365.1万户，同比增长45.88。目前，小微企业占比高达98.5，雇员规模普遍低于20人，其中绝大多数为中小企业，在这类企业中设置专门HR找人或在传统招聘平台筛选简历，显然是不现实的，这也为Boss直聘提供巨大的空白市场。

值得关注的是，BOSS直聘的“移动+智能匹配+直聊”模式，采用Feed流模式，通过高质量的数据与AI驱动的技术框架，向招聘方源源不断的匹配合适的求职者，为用户提供职位/候选人之间的智能匹配服务。并通过直聊的方式，免去了中间环节，从而节省了企业招聘成本，提高招聘效率，把越来越多的企业高管、业务主管与广大中小企业主都吸引到这个招聘流程中。

招股书统计，自2014年以来，入驻BOSS直聘的企业数量增长到650万家，年均保持惊人的增长率，其中520万家是中小企业。

2020年，BOSS直聘付费企业数量达到223家。一季度上涨到289万家。中小企业虽然付费低、但数量大。按照BOSS直聘招股书的说法，年付费在5000元以下的企业贡献了近5成的收入。

可以说，BOSS直聘的崛起是解决中小企业、求职者双向需求的结果。

并且，在防止招聘平台上的虚假招聘信息方面，BOSS直聘还成立了求职者权益保障中心，投入超过5亿元，用于不正当招聘行为的预防、阻断、打击。根据CIC推算，2020年至2025年间招聘服务市场是中国人力资源服务市场中增长最快的部分。2020年，按收入计，中国招聘服务市场总规模约为1708亿，预计将继续增长至2025年的约4460亿元，复合增长率约为21.2。

数据说明一个趋势：招聘行业赛道增速快，服务招聘的频次也将加强。

同时，BOSS直聘通过招聘平台为企业客户和个人客户分别提供不同板块的服务内容;为B端客户提供基于企业用人周期的服务等方式拓展盈利维度,增加自身造血能力。

2020年实现营收19.4亿元，同比增长了94.7。2020年，净亏损为9.42亿元;经调整后亏损2.85亿元，同比收窄。而经营现金流量在2020年由负转正，达到人民币3.96亿元。截至2020年底，BOSS直聘持有现金及现金等价物合计39.98亿元。目前来看，Boss直聘尚有相当大的上升空间。

通过分析，我们可以看到，打动资本除了“高频、刚学、高复购”的铁律外，挖掘自身潜能，精准切入市场需求，未来广阔的想象空间，依然是资本看重的目标，Boss直聘或许提供了一个很好的教材案例。