泰康HWP健康财富规划师：35+职场人转型的绿色通道

　　人到35+，处境很尴尬，家庭压力和工作压力接踵而至。每天战战兢兢、如履薄冰，明明有着一身才华，却苦于没有用武之地，只能在职场焦虑中日复一日地内耗自己，最后是家庭兼顾不到，工作毫无起色，身体却亮起了红灯。与其无止境的内耗，还不如突变求新，寻求收入更高、前景更广阔的职业新赛道，找个“理想与面包”共存、利己与利他兼顾、短期效用与长期价值平衡的事业。泰康HWP健康财富规划师：35+职场人转型的绿色通道。

　　我国已经进入重度老龄化社会，高净值人群数量也在逐年攀升，未来几年内健康管理、财富管理人才供不应求!在长寿时代，大健康产业无疑是蓝海市场。而泰康HWP，就是35+转型的绿色通道。

　　HWP是泰康首创的新职业，源于保险又不局限于保险。同时涉足保险、医养、资管三大风口领域，是集理财顾问、健康管家、理财专家于一体的综合性人才， 致力于为解决高净值客户的健康管理难题和理财管理困惑，为客户提供全财富周期的理财管理规划，全生命周期的健康管理方案。

　　在长寿时代，大健康产业孕育着星辰大海。而扎根于大健康产业的HWP，就是能干到退休的金饭碗，晋升不受阻，收入不设限，没有资源倾斜，也没有特殊优待。所有HWP都站在同一起点，均等地享受泰康平台的资源，收入高低完全取决于业绩表现。

　　在泰康，35+不是职业道路上跨不过去的坎，而是职业赛道上全新的起点。泰康没有年龄歧视，对所有求职者“一视同仁”，接受有能力、有拼劲但没经验的“35+转型人”。

　　过去5年间，泰康在孜孜不倦地探索HWP高标准体系化建设，针对“35+转型人”规划了专属成长路径，量身打造提供了保险、医养、理财等多方面课程，给予了产品、培训、后援等全方位的支持。泰康构建了完善的发展路径，打通了透明的晋升通道，赋予了HWP职业高回报性、高成长性。加入HWP团队，就能享受泰康的顶配资源，拥有六大专属特权：制度保障的专属基本法;高额的专属财务支持;助力发展的专属培训;专属奖学金;三位一体的专属职场;最高规格的专属特权。

　　泰康强调有能力者居上，HWP晋升制度公开透明。截至2023年6月，泰康HWP团队已达到1.3万人，大专及以上学历占比100%，本科及以上占比近50%，25-45岁年轻群体占比超过85%。近一年时间，HWP企业家、合伙人晋升如潮，累计晋升HWP企业家24人、HWP合伙人291人。HWP 和公司共享经营成果，很多优秀的HWP已经达成了年入百万的阶段性目标。能力有多大，泰康的舞台就有多大。

　　任何新生事物，都是质疑中生长，HWP也不例外。但时代风口的机遇转瞬即逝，你还在质疑HWP时，聪明的人已经悄悄进入这个职业赛道了。泰康打造了 HWP 伟大职业，为35+提供了转型绿色通道，只要愿意以时间换空间，就能解锁保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，一手拿着面包，一手撑起理想!