融通农发杭州公司“多维发力”形成 “讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动矩阵

近期，杭州区域公司党委根据农发集团“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动统一要求部署，认真谋划制定方案，切实抓好组织落实，第一时间召开动员大会，紧密结合党史学习教育，全面部署谋划，瞄定“学党史、悟思想、办实事、开新局”目标要求，聚焦公司高质量发展主题，打造“活载体”突出特色驱动，贯通“学与行”注重融合共进，系统推动“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动落实落地、见行见效，确保规定动作不走样、自选动作有创新。

明确岗位职责 建立“双考”机制

为进一步明确各部门工作目标及岗位职责，理顺工作流程，提高工作效率，根据各岗位工作实际，杭州公司综合部率先试点启动岗位轮换、改革工作。以农发集团“三定方案”为遵循，结合杭州公司发展的岗位工作实际需求，“对症下药”进行差异性谈话，在了解员工德、能、勤、绩、廉的基础上，根据工作职能特点设立各有侧重、各具特色的谈话内容，以“唠家常”的方式，听取员工“掏心窝子”的话，优化调整了部分岗位的职责分工，减少工作中产生的内耗，推动各项工作顺利开展；进一步优化育、选、管、用工作，知事识人，重在考核。建立“考察＋考核”机制，通过“双考融合”精准察绩，以岗位为平台，通过岗位履职成效将个人绩效与部门任务、公司目标紧密结合，从而逐步建立起刚性考核约束机制，真正把想干事、能干事、干成事的职工选出来、用起来。

推动提质增效 赋能制度建设

为压实工作责任，确保目标任务落地落实，公司党委探索建立“周初清单、周中督查、周末汇报”工作机制，每周一由部门负责人部署工作思路、工作重点，每周五梳理存在问题及主要解决措施，同时对重大问题集体研讨分析。建立集学习、展示、培训等功能于一体的“知行工作室”，定期围绕具体的专题行动学习研讨，进行头脑风暴，相互启迪推动工作。每季度组织召开部门“述评会”，各部门就重点、亮点、难点工作进行报告，晾出实际问题、晒出经验做法，进行现场“答辩”，启示其它部门创新整改举措、相互监督问效。

　　联动以学固本激发学习动能

我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量，用党的实践创造和历史经验启迪智慧、砥砺品格。杭州公司把“党课开讲啦”作为提升党员干部理论素质的有效触手，采取创新党课形式、拓宽研学途径和丰富学习内容等方式，打造了一批回味无穷、主题鲜明的特色党课。“一人讲”换“众人讲”，争先上台“党”味浓。公司党委班子成员分别给全体党员上了精彩的党课。同时，公司组织“铭记百年党史、传承红色基因”的演讲比赛，全体党员们“变身”演讲者，积极参与的热情不断激发。“坐着学”改“走着学”，体验教学“鲜”味足。依托杭州公司地理优势优越、红色教育资源丰富，公司开设了党课体验“实践课堂”，组织党员干部参观博物馆、重走红色之路、向烈士碑敬献花篮和田间讲党史史等体验活动，使教育内容“活”起来，党课形式“鲜”起来，全面打通了党史学习教育“最后一公里”。“比着学”到“比着干”，争优创先“锋”味正。公司为各岗位员工采购业务相关书籍，每周定期开展读后感分享会，讲述所看、所学、所悟，倒逼全体员工交流提升，把学习成果转化为干事创业的强大动力。

下一步，融通农发杭州公司将把推动企业生产经营、高质量发展作为衡量“讲认识、提能力、问行动、比贡献”主题实践活动成效的重要标尺，以积极有为的姿态推动学习教育与中心工作一体化统筹、项目化推进、互促式引路，开创公司发展新局面。（农发杭州区域公司 汪菲楠）