新血液、新希望

　　近期，为帮助新员工尽快熟悉工作环境及工作流程，快速完成角色的转换、融入集体，中交一航局一公司防城港项目部开展系列“迎新培训”活动。

　　召开“迎新会”，班子成员和部室负责人参加。会上各分管领导分别介绍了项目部情况，让新职工初步系统了解项目，并对新员工的加入表示了欢迎，最后领导班子成员寄语新员工，期待新员工尽快融入集体，完成角色转变，依托项目平台展现自己的风采。

　　开展礼仪培训，由党支部书记、工会主席、副经理翟新永带领全员学习了《一航员工礼仪手册》，进一步树立和塑造新员工的良好形象，提升商务礼仪和人际交往技巧。同时开展“系好第一颗纽扣”活动，学习公司十五条禁令等，引导职工在入职时树立正确的价值导向和红线意识。

　　开展“拜师学技——拜师仪式”。项目部党支部书记、工会主席兼副经理翟新永宣读了导师带徒分配名单。随后全员共同签订了“拜师学技培养档案”，徒弟为导师奉上了“拜师茶”。接着，师徒分别记录下了对未来的期望和规划，并投放在时光胶囊中。最后翟新永对导师带徒工作提出了两点要求：一是要求导师要履行“传道、授业、解惑”的职责，言传身教做好“传 帮 带”工作，切实做都工作的领路人和生活的贴心人;二是徒弟要虚心学习，牢固掌握岗位技能，尽快完成角色转变，在本职岗位发挥砥柱作用。

　　开展安全入场教育。由安全总监张泰铭主讲，授课内容包括安全入场教育、工程风险、岗位安全职责等等，他表示，安全无小事，近期安全事故频发，根本原因就是人员安全意识的缺失，他要求全体新员工要牢固树立安全红线意识，严格遵循公司“五十条禁令”，在施工现场做到“三不伤害”。

　　为进一步加深新员工对项目部的认识及认同感，开展“项目文化”专题学习会。会上，由党群干事崔瑞松带领全员共同回溯项目部历史及重大成就，并讲述了项目文化的变迁、落地及相关管理制度，最后共同观看了项目部的宣传短片，增强文化认同感。

　　为活跃气氛，项目部还组织了系列文体活动，包括拔河、足球比赛等等，迅速拉近新老职工友谊。