“移动+智能匹配+直聊”模式 让线上招聘更简单

BOSS直聘主打的“移动+智能匹配+直聊”模式，助力广大中小企业，在移动互联网时代招聘全新体验。6月以来，2021届高校毕业生找工作进入冲刺阶段。

王世莉是贵州晴隆肥姑食品有限责任公司负责人，公司主营农产品加工销售。尽管近些年农产品电商发展迅猛，但公司发展多年有着稳定的线下渠道，在疫情发生前，电商渠道缺失。

王世莉深知产品转型关键是人才转型，但她很快发现，公司需要的电商人才在小县城是招不到的。于是，在公司走向线上之前，招聘这项工作率先上线。

在BOSS直聘平台，王世莉先后发布了6个职位信息，亲自沟通了780多个人，有4个人经她直聘入职。年轻人在互联网、品牌营销等方面的优势很快发挥作用，如今，公司不仅打通线上渠道，完成了电商转型，还紧跟潮流，玩起了直播。早年曾在农贸市场摆过摊的王世莉被“孩子们”推到前台，当起了主播。

2015年之前，北京云势数据科技有限责任公司CEO周利锋周利锋一直在其他公司担任高管，招聘员工是公司HR、猎头们的工作职责，他只需要把招聘需求传达，坐收HR筛选过来的简历、与HR敲面试时间、给HR反馈结果，如此反复直到满意。辞职创业开始亲自招人时发现，这套程式化操作并不适合小公司。

后来凭借BOSS直聘，综合在线聊天和面谈，周利锋找到了心仪候选人，虽然不是云计算专业出身，面对业务也能得心应手。

与王世莉、周利锋们有过相似经历的中小企业老板，在BOSS直聘平台还有很多。

宏观政策环境给了中小企业前所未有的发展契机，服务最广大中小企业、解除其人才招聘痛点的BOSS直聘也收获了资本市场的看好。6月11日晚间，BOSS直聘在纳斯达克上市，首日开盘股价上涨95.8 ，总市值148.78亿美元，折合人民币约952.01亿元。

BOSS直聘招股书显示，平台目前服务了630万家企业，其中中小企业占了82.6，达520多万家，而据工信部的数据，到2018年底，我国中小企业的数量已经超过了3000万家。不难想像，解决中小企业招聘难，平台仍然任重道远。