引凤还巢 促进乡村振兴

吸引“凤凰”还巢。要打好“乡愁牌”“乡情牌”,制定优惠激励政策,积极引导扶持在外的致富能手、复员退伍军人、务工经商人员、知识青年等返乡就业。对回乡创业的各类人才在政策方面给予倾斜；通过产业吸引人，重点扶持乡村特色产业。大力发展农业、品牌农业，促进农村一二三产业融合发展，吸引资金进入，人才就会随着资金流动而进入。建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。搭建完善创业服务平台,鼓励回乡能人、各类经营主体等以资金、土地、技术等参股形式发展高效种养殖、乡村旅游、乡村服务等产业,建立农民参与分红利益联结机制,让农民在家门口就能增收致富。

建强干部队伍。通过采取选派驻村第一书记、结对帮扶干部,从大学生村官、致富能人等中公开遴选及定向重点培养等方式,充实村党员干部后备力量,不断优化乡村干部队伍结构,帮助提升“两委”成员工作本领。构建乡村干部能力提升培养机制,针对性开展党建、村务管理专题培训,为乡村干部人才队伍“加油充电”,提升乡村干部服务群众的工作水平和带领群众致富的能力。

建立完善乡镇干部人际沟通机制。逐步建立和完善工作协调机制，加强村与乡镇、乡镇与市县之间的沟通，减轻乡村人才的工作压力。积极引导乡村干部在面临实际困难和现实问题时主动寻求社会支持，克服因长期在基层工作的消极厌倦情绪，始终保持无怨无悔、豁达乐观的良好心态。教育乡村干部时刻保持清醒头脑,在思想上始终保持共产党人的高尚情操、保持平常心态，打造“扎身基层，干事创业”的乡村人才队伍。还要求在基层人才吸纳的时候要进一步让政策“红利”向基层倾斜，逐步提高基层工作人员待遇。在人才选拔时，一要降低学历要求，甚至对卫生护理专业、幼儿师范专业等特殊岗位放宽至中专学历；二要开通高素质人才的绿色通道，以不拘一格的形式实现人才与职位的精准对接。这样双管齐下定能实现基层人才的“招进来”。

基层人才的引进并不能一劳永逸，在人才队伍建设的长效政策上，更需要努力探索、开创一条“留得住”人才之路。我们要不断加强基础设施建设、优化基层工作条件，创造一个舒适的工作环境，真正以切实可行的方案引凤还巢。  

作者：无影人