智联人才发展中心“招测培”一体化开启视频面试时代

据智联招聘大数据与最新调研发现，疫情下的企业招聘也并未按下暂停键，人才争夺的热度在逐周攀升。随着越来越多企业复工复产，企业和HR也将面临更大挑战——线下招聘会相继取消，企业的正常人才补给工作如何正常开展？如何在保证效率、效果的同时，开展无接触面试？

在互联网的加持下，企业也找到了应对方法，纷纷将人才争夺的主战场由线下转为线上，开始通过在线招聘平台的“视频面试”工具在“春招”期间为企业补充与储备优秀人才。

     无接触视频面试 助力快速锁定优秀人才

相对于传统的线下面试，视频面试打破了空间限制，减少HR和候选人的时间成本，面试双方可轻易实现“跨时空”互动，候选人的选拔范围也同步扩大，HR在短时间就可判定候选人是否匹配岗位要求。

相比现场面试，有HR认为其还是缺少了一些“现场感”，担心看人不准。HR想要在视频面试时快速锁定优秀候选人，重点做好如下几步，有助于帮助HR“远程识人更精准”：

首先，在视频面试前明确岗位需求，可结合专业的岗位模型、素质分析测评，辅助进行人才筛选。

其次，在视频面试过程中，注意观察面试者表现。有科学研究表明，视频面试有效的交流55%来自于面部和身体语言，38％来自于语音语调，7%来自于说话内容。HR可以通过面试者衣着、肢体语言、言语表达等基本沟通判定候选人素质。

在完成视频面试后，建议HR能善于利用系统工具、总结面试评价结果，即使当下面试的候选人不适岗，如后续遇到适合岗位，也能从现有人才库中快速调取。

除此之外，提前熟悉面试平台的操作流程、和候选人确认时间、保证衣着得体并选择安静的室内场所也是HR们在进行视频面试前的必做功课。

     系统化视频工具 关键时期发挥特殊价值

当仅有小批量面试需求时，社交软件可能也可作为HR面试工具之一。但随着HR在用个人社交账号添加了太多面试者之后，后期面试管理将千头万绪、复杂纷乱，这时只有专业招聘平台的视频工具，才能帮助HR实现候选人的有效管理。

智联人才发展中心有关负责人介绍，企业在招聘旺季，往往会遇到招聘岗位众多、候选人分布范围广等问题，而除此之外，可能还会有场地难协调、招聘成本高，亦或是需要进行多对一面试、大批量面试同时进行等问题，这时候最好能使用专业的系统化视频面试工具。系统化视频面试，可对面试需求进行快速处理，批量操作、实时评价反馈、对沟通记录信息留存，为企业建立数字化可追溯、可查询的面试档案。

因此，智联招聘在疫情期间推出空中招聘全流程管控服务平台，空中双选会、空中宣讲会、空中面试可有效提升企业招聘效率，用科技解放HR。该产品从线上面试实际需求出发，支持1对1和多对1等多面试场景；电脑端、移动端同时适用，保证企业HR可随时随地面；还可批量导入候选人信息，一键生成面试安排，即使是在面试过程中也可随时调整候选人面试时间，灵活调度；并通过AI电话、短信、邮件等多种方式智能触达候选人，保证参考率；面试评价灵活多样，在面试结束后系统自动汇总结果，面试过程也可一键保存，实现面试信息有迹可循。

目前，智联人才发展中心主打的招测培一体化服务中，引入了社招场景下的空中招聘服务，并已助力多家企业线上选才。今年2月底，顺利帮助了某知名通信公司高效完成2020年技术人员的视频面试社会招聘工作。从前期的面试方案设计，到中期的项目启动及系统测试，再到面试当天现场把控，均有序开展，2天内高效完成面试近400人。

智联人才发展中心，作为智联招聘旗下领先的人才评估与发展平台，凭借着多年的人才测评、培训和组织发展经验，深刻洞察企业人才选拔和培养的痛点。此次引入视频面试的系统工具，将进一步丰富“招测培”一体化中的社会招聘服务场景。企业从招聘初期就可以通过线上化实现人力资源工作的数据积累，帮助企业从人才选拔到人才发展，从人才发展到组织发展，各项工作实现有迹可循、科学发展。未来，智联人才发展中心也将持续关注企业在人才选、育、留、用环节的核心需求，以更切实的举措、更多元的形式，与企业一起化钝为利，高效发展。