疫情带来管理变化，企业该如何利用HRSaaS打赢这场战疫

疫情带来的影响，远不止个人生活的自由，还有城市的建设和国家的经济发展，都已受到了强烈冲击。虽然2月10日以来全国各地已陆续开始恢复生产，但相当部分的企业已经造成了实质性的损失。据调查显示，受疫情影响，30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%的企业无法为员工按时发放薪资，让许多打工者都人心惶惶。

因此在这个特殊时期，保证薪金的正常发放，社保的正常缴纳等，将给员工带来莫大的安全感，这才是企业抵抗疫情所带来的冲击中，最优先需要解决的问题。如远程协同办公系统解决了多人异地办公的问题，HR SaaS方案可以保障更高效准确的进行绩效考评和薪酬计算。

以屡获殊荣的HR SaaS服务商CDP为例，其为星巴克新近完成的HCM薪酬核算系统的自动化已达到80%，15分钟即可导出薪资计算报表，算薪准确率达100%，并且还具备子公司体系整合。

虽然，此时薪酬核算系统对于很多企业只是急需，但为长远计，智能化的人力资源管理系统是为企业更直观更安全的控制人力成本的保障。更高效的管理人力资源，才能持续推动企业的长足发展。此次疫情让企业管理者意识到企业本身的抗风险能力需要未雨绸缪以外，还让更多的人意识到从远程协同办公到全面数字化转型，将成为未来企业管理大势所趋，团队合作将不再是物理的组织，而是数字化赋能异地协同共振的成果。

如星巴克这样的快消连锁企业，CDP为之搭建的薪酬核算系统将实际工时、门店销售情况、各级考评、个税抵扣信息等诸多算薪字段纳入其中，明显提升了星巴克中国的人力资源管理的效率，进而辅助星巴克中国有效控制了人力资源成本，也提升了其在中国上千家门店，共计6万多名员工抵抗风险的能力。

HCM薪酬核算系统是HR SaaS的一部分，此外管理招聘、工作任务分派、员工福利申请等诸多工作皆可在智能系统中得以精准高效的完成。人力成本亦是人力资源，是企业定期的重要支出，也是投资的核心资产。

据悉，CDP为星巴克、盒马、爱马仕、今日头条、宝马、SOHO中国等诸多企业搭建人力资源管理系统时，皆根据其业务特点、组织规模、企业文化等多维度打造定制化系统。而支撑CDP对不同企业完善且细致的定制化服务的是其独有的EcoSaaS技术平台。这是一个聚合生态系统、商业模式及数字化的全新服务模式，将纵向与横向的系统应用与各服务整合，打通后台数据从生态平台、服务集成、知识与最佳实践、大数据四个维度打造的服务平台。

CDP之所以能够以如此开放的心态搭建EcoSaaS(Eco as Service，生态即服务)平台，对各企业服务供应商们共享后台数据，在整合更多智慧与资源合力打造出更加立体的人力资源管理系统。

据全球最大的企业增长咨询公司Frost Sullivan沙利文公司2019年发布的报告，CDP所服务的3600家企业客户，留存率高达98.7%， EcoSaaS这一独有的且包罗企业客户所有痛点解决方案的平台功不可没。