畅通青年人才入党通道，增强农村党员队伍活力

近年来，四川针对农村党员队伍结构不优、优秀青年人才入党渠道不畅等问题，推行乡镇青年人才党支部工作法，畅通农村青年人才入党绿色通道，增强农村党员队伍生机活力，走出了一条农村青年人才党员发展工作的新路。(12月12日中国组织人事报)

当前农村党员队伍存在纪律观念、大局意识、宗旨意识还比较淡薄，多数老党员受身体条件限制，难以发挥先锋模范作用，青年党员流动较多，党员结构比例不够合理等问题。针对这些现象，笔者认为，应畅通青年人才入党通道，增强农村党员队伍活力，可从以下方面来突破。

吸引优秀青年人才回乡。大力实施归巢计划，资助培养考上紧缺专业的生源地大学生，从源头上留住家乡的人才。把本土人才资源当作重要支撑，培养本土人才孵化培育链条，从而留得住梦想、留得住“乡愁”。大力引进外来人才，用优厚的福利政策如安家费留住外来的人才。完善住房、医疗、子女就学、配偶就业、政务服务等配套服务政策，扎扎实实地做好外来人才的“后勤保障”，吸引、留住更多的非本土、非乡村人才参与乡村建设。因地制宜的制定特殊的人才政策，把人才留住并发挥作用，增强公民尊重知识、尊重人才的意识，形成保护人才、爱惜人才的氛围。

畅通青年人才入党通道。通过推优入党，不断壮大乡镇青年人才党支部规模。畅通青年人才后备库与青年人才党支部互通交流渠道，将青年人才后备库人才纳入青年人才党支部党员培养计划，发挥党员发展“加速器”作用。将青年人才党支部优秀党员作为青年人才库授课“讲师”，谈入党感悟、讲经验技术，发挥培养党员能人“助推器”作用，让优秀青年人才向党组织靠拢。

充分发挥青年党员敢作敢为的作风。构建乡镇党委统筹、优秀青年人才党支部推进、村级组织参与的协同跟踪管理机制。设置政策宣讲、矛盾化解、扶贫帮困等党员示范岗，每名青年人才党员认领一个以上岗位，充分发挥示范作用。青年人才党支部每年组织召开一次发展党员工作座谈会，组织村组干部、所在村党员、村民代表等参加，对优秀青年人才党员的思想动态和现实表现进行全方位了解。每年“五四”“七一”期间，集中评选一批“农村好青年”“优秀党员”等先进典型，纳入村级组织后备干部培养管理，及时向村“两委”班子输送。（胡小羽）