菜鸟无忧高管团队出席中国人力资源开发研究会年会

11月28日，中国人力资源开发研究会年会第八届人本中国论坛暨企业人才分会第二届会员代表大会北京顺利召开。大会聚焦全面提升人力资源开发能力，打造“十四五”高质量发展新动能。研究会各分会、内设机构负责人、企业人才分会会员代表400余人参会，同时有2000余人通过线上形式参加和观看了会议。

中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长李震主持了中国人力资源开发研究会企业人才分会的换届工作，本次会议选举产生了第二届企业人才分会的会长、21位副会长、5位秘书长与副秘书长、113位常务理事、161名理事。菜鸟无忧创始人兼董事长、中国人民大学校友会人力资源校友分会常务副秘书长袁军当选中国人力资源开发研究会企业人才分会第二届理事会副秘书长。

会议邀请了主管部门领导、管理专家、企业高管，围绕如何加大人力资本投入、激发人才创新活力、更好聚集高素质人才等措施，为高质量发展输入新动能展开讨论与交流。出席会议的嘉宾包括，中国人力资源开发研究会会长、国家发改委原秘书长李朴民；中国人力资源开发研究会副会长，国家发改委西部开发司原司长秦玉才；中国人力资源开发研究会副会长，原百度在线网络技术有限公司高级副总裁刘辉；中国人力资源开发研究会副会长、秘书长李震；中国人力资源开发研究会副会长、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国；中国人力资源开发研究会副会长、企业人才分会第一届理事会会长、中国人民大学教授、博导、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋；菜鸟无忧创始人兼董事长、中国人民大学校友会人力资源校友分会常务副秘书长袁军；菜鸟无忧联合创始人兼总裁、中国人民大学校友会人力资源校友分会副秘书长刘倩倩；菜鸟无忧联合创始人兼副总裁、中国人民大学校友会人力资源校友分会副秘书长杨振彬；菜鸟无忧联合创始人兼副总裁、中国人民大学校友会人力资源校友分会副秘书长付杨等。

2020年是"十三五"收官之年，也是"十四五"的规划之年。"十四五"将是我国高质量发展的重要历史性窗口期，构建人力资本新动能将是本阶段的一个关键点。

会长彭剑锋表示，企业人才分会将建立和完善理事会成员的议事、沟通交流、合作机制；成立由政府相关人员、院校教授、企业高层、管理专家、服务商代表组成的专家委员会；设立省市级会员服务平台；推出有价值的研究报告和标准、指数；在会员中评选优秀标杆；举行大型论坛；开展人力资源专业培训；建设好新媒体平台和渠道。

彭剑锋教授以十四五期间企业人力资源战略规划中应关注的基本命题为主题进行了演讲，他提出了十四五期间企业人力资源管理的10个关键词：人才的高质量发展与人力资源效果的提升、人才机制创新与组织氛围再造、人才结构优化与人才供应链、国企混合制改革深化与国企人才机制创新、人才的长期激励与人力资源产品与服务创新、组织与人的关系重构与新型劳动关系构建、数字化人力资源运营与人工智能替代、人力资本价值核算与人才价值链管理循环、干部队伍建设与新领导力发展计划、人才要素的社会化与生态化。

菜鸟无忧是国内首家一站式精准实习就业服务平台，由中国人力资源管理业界先驱和代表性人物彭剑锋教授领衔，由国家电网公司人力资源部原HR袁军先生创办，由国内最大管理咨询公司华夏基石管理咨询集团提供专业支持，并与中国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国人力资源开发研究会、中国人民大学校友会人力资源校友分会等权威专业机构紧密合作，基于先进的人力资源管理理念和最佳企业招聘管理实践，基于“人岗匹配、培训提升、精准推荐”服务三支柱模型，以“拓宽就业渠道、提高就业能力、提升就业品质”为服务使命，以“科学职业定位、人岗精准匹配、提升简历网申通过率、提升笔试考核通过率、提升面试考核通过率、提升综合职业素质能力”为服务流程，面向国内2000余所高校、900余万大学生和海外留学生提供“高性价比、一站式、精准化”的实习就业咨询服务。

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