华熙生物荣获“山东省人才工作先进单位” 人才强企成重要支撑

 　　千秋基业，人才为本。日前，山东省委、省政府正式印发《关于2019年度山东省人才工作先进单位的通报》，对2019年度山东省人才工作先进单位予以通报表扬，华熙生物(688363)作为济南市唯一一家企业代表获此殊荣。

　　作为全球透明质酸行业龙头、山东省透明质酸产业集群的领航者，华熙生物近年来坚定人才战略发展，着力构建人才工作新格局，以人才战略赋能企业可持续发展、长远发展。

　　　　激发人才内生动力，打造科技人才高地

　　身为国家高新技术企业及科创板上市企业，华熙生物高度重视专业科研人才培养，在研发端重点投入、创新机制，构建了一支高效、优秀、领先行业的专业技术团队。

　　据公开信息显示，截止2019年末，华熙生物拥有研发人员279人，核心技术人员拥有超过20年的透明质酸相关行业从业经历和丰富的研发经验。

　　华熙生物核心研发团队先后承担了国家“八五”和“九五”科技攻关计划、国家火炬计划等科技项目二十余项。2019年公司科研项目入选“山东省重点研发计划”、“山东半岛国家自主创新示范区发展建设资金项目”，有效推动重点领域关键核心技术新突破，为建设现代化经济体系提供科技创新支撑。

　　同时，华熙生物积极加大研发投入，以研发驱动发展，为科技人才打造专业的施展舞台。根据公司2019年年报显示，华熙生物2019年在研项目96个，研发投入9,388.62万元，比上年同期增长77.59%。

　　除了“硬成本”投入之外，华熙生物还在“软制度”上下功夫。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。华熙生物内部创新的“研发工作室”模式，鼓励“研发能人”成立个人工作室和联合工作室，充分发挥科研人才价值，吸引科研人才聚合，激发科研人才的创新活力。“重点研发投入+创新管理机制”使得华熙生物目前形成了一套自内而外的人才体系运行模式。

　　　　积极拓展链接外脑，丰富人才多样化

　　内部人才成就企业核心竞争力，而外部人才则能为企业发展提供更多的战略及资源支持。在做好内部人才建设的同时，华熙生物与多家世界顶级科研院所合作，为公司基础研究、产品研发、工艺放大、产业化生产和质量管理全流程提供有效的人才保证。

　　目前，华熙生物已经与清华大学、江南大学、山东大学、美国哈佛大学等国内外高校和科研机构，在分子生物学、细胞生物学、皮肤健康、肠道菌群、组织工程应用技术等方面展开合作，对透明质酸等生物活性物质进行基础研究和应用机理研究，开展全方位合作。

　　2019年，华熙生物进一步推动校企深度战略合作，加快产学研合作步伐，与江南大学校长、中国工程院陈坚院士合作建立了“山东省院士工作站”。“山东省院士工作站”是建立健全政府、企业、高等院校、科研机构交流合作机制、搭建人才交流培养、科技成果转化、创新及技改的平台，有效发挥高端人才在企业重大项目研发、高层次人才培养、科技合作与交流等方面的作用。

　　此外，2019年华熙生物还承办了全国第一届水光谱组学学术研讨会，主办了第一届生物活性物-功能糖绿色生物制造论坛会议等多场学术论坛、研讨会，深化与多方学术机构、科研院所的合作水平。

　　华熙生物董事长赵燕日前在2019年度年报媒体沟通会上指出，公司未来将继续搭建和优化适应企业发展的组织架构和人才架构，以任务为导向，以事定人，打造一直与时俱进且具备“华熙特色”的人才团队。